早上8点半，离招聘会开场还有半小时，上海体育馆2号门外，沿着几个黄色的铁栅栏和一根黄线，近百位求职者们已排起一列长队。

　　老家在河南新乡的张伟排在队伍中间。他踮起脚前后张望一阵，又低头拉开挎包拉链，点了点里面叠得整整齐齐的10份简历。这时一阵冷风吹过，他把脖子往大衣里缩了缩，又伸手把领带松了松，“这东西真难受，要不是为了找工作……”排在他前面的两个年轻男子来自齐齐哈尔，正用东北话聊天:“我过年没回家，在KTV做兼职，那两天钱真好赚，一晚小费就几百块，客人还送烟。”“那你还来找工作？”“这不是想找个给缴金的稳定工作嘛，兼职还能一直做？”

　　上周六，在上海体育馆和上海体育场举办了春节后首场大型人才招聘会，据组织方“新发现人才市场”的工作人员介绍，这是一个“中高级人才专场”，要求应聘者起码是大专毕业或中级技工，同时要求企业招聘岗位的年薪不低于4万元。尽管有此“门槛”，但还是吸引来了275家企业和近2万名求职者，其中颇多节后返沪的外地人士。

　　记者现场采访发现，由于节后不少单位缺人手，拥有相关工作经验的求职者想找工作并不难，但由于外贸、航运等行业不景气等原因，求职者想通过跳槽涨工资则不太容易。

　　提前宣称自己“待业”了

　　9点，招聘会准时开场。进场一看，只见上海体育馆2楼的弧形通道两侧排满了企业招聘摊位，一张小桌前，只坐得下2名企业代表。一个个摊位，景象各不相同:熊猫机械集团、金盾集团等知名企业，里三层外三层围满了应聘者；而一些规模和知名度较小的公司主动出击，工作人员站到通道中间直吆喝，“想找什么工作？来我们这里看一下！”也有不少企业的人“淡定”地坐着等应聘者光顾。

　　人声鼎沸中再看求职者，大部分表情轻松，好似在逛庙会，一个个摊位看过去，有时坐下聊几句，投一份简历。

　　2008年大专毕业后，张伟干过1年散工、1年仓库管理和大半年低压电器设备采购，这次他的求职目标明确:找个“每月能到手3000元以上的采购员工作”，“我已经干了大半年采购，基本流程都熟了，改行的话又要从零起步，不划算。”眼下他每月工资加补贴一共2800元，工厂在嘉定，生活成本虽然低于市中心，但他不满意这个收入:“就算跟人合租，一个月开销至少也要1500元。今年过年，工厂初八开门，可我买不到初六、初七的返程火车票，初四就回来了。最好一个月能挣上5000块，这样明年过年就坐飞机回家了。不过，只要找到3000元以上的，我就跳(槽)。”

　　虽然有工作，但他在简历上写，已于今年1月从单位辞职，目前处于“待业”状态。“办离职要一段时间，有些企业急着用人不愿意等，我这样写等于告诉新东家，随时可以上班。”顿了顿，他帮自己辩解，“我也是跟别人学的，很多人找工作都这样写。”

　　1个半小时，2张面试通知单

　　张伟看中的第一家企业，是个冷冻食品公司，招采购助理，年薪4万。“学历和工作经验都没问题，至于‘熟悉水产品市场者优先’……用不着它给我‘优先’！”盯着墙上贴的岗位要求，张伟自言自语，似是在给自己鼓劲。随后，他上前递出一份简历。

　　“对不起，你是电器设备采购员，恐怕不了解我们这个市场。”企业代表看过简历，回应他。张伟显然不服气这个“对不起”，“采购都差不多的嘛，熟悉一个新市场很快的。”接连解释了几句，没用，只得悻悻离开，顺手拿回了自己的简历。“真坑人，写什么‘熟悉水产市场者优先’，直接写‘必须熟悉水产市场’不就得了？”出师不利，他有些郁闷。

　　过了会儿，他停在了上海迅马船机国际贸易公司的摊位前，这家公司要招5名采购助理，月薪3500至6000元。这次，企业代表似乎对张伟有些兴趣，边看简历边问了几个和采购有关的问题。双方坐着聊了5分钟，最后企业代表收下了他的简历，说:“你工作经验一般，简历我先带回去，有消息再联系你。”琢磨着这句模棱两可的话，张伟站起身，有些无奈地挠挠头说:“可能我属于‘可要可不要’的类型。”

　　分开人群继续往前，张伟又看中一家单位——上海金流茂业流体科技有限公司。一位面善的阿姨扫了几眼简历后说，“我们公司主要采购各类阀门，属于五金件，你熟悉的是电气设备采购，经验又浅……”事后，张伟悄悄告诉记者，他听到这一连串感觉上“有些贬损”的话，心里踏实了，“要是不行的话，早一口回绝了，说这么多反而表示有戏，是为了商量待遇时压工资。”果然，阿姨接着说，“你要是愿意，下周一到公司面试。通过面试后，以你的条件，试用期工资2700元，转正后每月3400块。”说完，撕下一张面试通知单递给他。

　　从9点转到10点半，张伟看了五六十家企业，其间停下来5次，送出4份简历，收到2张面试通知单。他自己感觉，面试多半能过，“这年头换工作不难，很多公司都缺人，但除非你特别有经验、有技术，各家公司开出来的待遇都差不多，想涨工资不容易。”

　　他说的“找工作不难”，其实有个前提:工作经验。那些初入职场的应届生，找工作就不容易了。湖州师范国贸专业大四学生小沈转了1个多小时，只送出一份简历:“和校园招聘不同，这里是面向社会的招聘，基本都要求有工作经验。”小沈说，她明白自己的处境，所以只希望“在上海找到一份月薪2500元的正规工作，别的无所谓”。

　　本地求职者的收入预期更合理

　　了解了一点求职者的心态，记者想听听招聘企业的想法。

　　摊位编号C－045的上海特普沃德国际物流公司，是一家有60名员工的中型私营货代企业，人力行政部经理甘桦告诉记者:“每年春节过后我们都缺人。有些人早就打算辞职，忙完年底的活儿、拿到年终奖就走了；有些人本来没打算辞职，可过年回家，亲戚朋友一议论、一比较，觉得可能干别的工作更好，节后也辞了。”初八上班至今，不到一周已有3名员工辞职，他们顿感人手不足，因此计划招聘销售员、操作员和报关员共10名，但直到上午11点，才遇到三四个“合适人选”。

　　“其实还有很多人也合适，但他们提出的工资要求我们负担不起。”甘桦说，刚刚接待了一个拥有5年工作经验的报关员，对方开出的条件是到手年薪6万，“很想要他，公司也愿意为人才花钱，但航运、外贸、货代行业受欧债危机影响，眼下普遍不景气，我们参考其他同行，为这个职位开出的年薪上限是到手5万，结果没谈拢。”

　　做招聘工作10年的甘桦说，她感觉上海本地求职者对工资的心理预期，相比外地来的求职者更贴近现实。“有部分外地人，特别是初来乍到的，大概怀抱‘淘金梦’，又看到上海生活成本比家乡高很多，就认为工资应该高。想得简单了。”

　　她提到，网上和媒体上的一些讯息，也让一部分人心乱了，“比如前几天电视上有个中级焊工开价月薪8000元……不少年轻人容易把网上、微博上说的一些成功求职的个例当作普遍现象，也不考虑自己的条件，造成误判，对薪酬的心理预期脱离实际。为什么求职的人总说工作难找，而企业总说招不到合适的人？我看这是一个重要原因。”